盈泰财富云:助力有品质的私人银行家

2018-05-10来源:admin围观:95次

  盈泰财富云是由财富管理行业知名人士梁越女士、杨勇先生领衔的资深财富管理专业团队,于2014年8月创立的财富管理品牌。经过了3年多的创业发展,在资产端积累了大批优质项目,同十多家优秀的资产管理人展开合作,在财富端建立了完善的客户服务体系。我们本着“连接人与财富”的理念,通过自主开发的APP私募云、私享云等互联网工具,在行业内率先实现财富管理+互联网的发展新模式。

盈泰财富云:助力有品质的私人银行家

  日前,盈泰财富云(以下简称盈泰)机构拓展部总监陈东接受了(www.bankhr.com)的专访。陈东总表示,随着公司业务的迅猛发展,目前各地区的分公司和总部部门无论是业务条线还是内勤管理都在有序扩大人员编制规模,不断以灵活的薪酬机制和优秀的企业文化吸引各类人才的加盟。2018年也是公司的厚积薄发之年,在公司的整体布局下,盈泰财富云开始进入高速发展期,目前全国已开业分公司有24家,还有很多正在紧张筹备中。从地理分布上,已经完成了重点地区的战略布局,并也开始向全国财富人员相对集中的东部地区中型城市布局,盈泰已经实现一线城市全覆盖,计划利用2年至3年的时间在二线和三线城市实现80%的覆盖。

  新形势赋予新的契机,在创新中打造标杆产品

  今年是国家金融市场监管元年,相关政策法规不断推出,也是这样的新形势赋予了金融行业新的契机,金融去杠杆的大环境下,看似危机四伏,其实涌现出很多新机会。盈泰财富云主营业务是为高净值客户提供资产配置服务,主要金融产品品种为“名山大川”系列的契约型私募基金。私募基金行业在我国是自2013年金融创新以来蓬勃发展的金融新行业,也是国家重点鼓励的创新新金融模式。截止2018年2月,私募基金突破12万亿,足以证明其行业地位和发展速度。在银行、信托、资管等传统金融领域重压监管之下,可以看出整个市场的资金开始快速流向私募基金行业。

  “盈泰财富云作为财富行业+互联网的先行者,我们在这一块有很多创新和突破。至今我们的APP私享云和私募云都是行业的标杆产品。我们一直坚持的理念是:互联网是一个好工具,一种先进的生产力,她可以重塑公司业务流程,再造资源的价值,提升管理的价值,突破时间和地域的限制,重新实现人与财富的新连接。”陈东表示,公司一边创新一边抓文化建设,提升服务品质。公司在企业文化宣导、外部业务流程、内部管理流程、客户服务体验等多方面已经实现互联网服务实体,数据驱动发展等多重奏蝶变效应,帮助公司取得突破性发展,捍卫公司行业地位。

  加大招聘力度,实现做大做强目标

  在谈到今年第二个季度金融行业会出现哪些变化,市场的现状对公司招聘是否有影响时,陈东表示,第二季度,国家监管层会持续贯彻金融去杠杆,并会在互联网金融乱象方面加大打击力度,无实质经营、无金融牌照的众多非法金融机构将被清退出财富管理行业。同时像银行、证券等传统金融行业也将会因为经营成本压力而面临洗牌,很多金融人才将会面临二次择业。盈泰将持续在招聘上加大投入,把握这一次难得的金融离职潮流。我们需要“积极主动、以终为始、脚踏实地、勇于担当”的优秀人才加入我们平台,打造盈泰品质私行团队,实现公司做大做强的目标。

  第二季度是企业储备人才的较佳时机,在谈到盈泰在招聘中,是青睐职场“老人”,还是积极引进新人自主培养的话题时,陈东说:“招‘新人’还是‘老人’的问题,我们内部也经历过多次讨论,最终达成了共识。盈泰要建立树型层次团队架构:光环者、拥有者、开拓者及裸奔者我们都统统欢迎。我们注重优秀人才引入的同时,也在用心地在培养所谓的行业‘小白’。确保每个分公司的人才架构不出现明显的断层。我们在实际工作中发现,公司悉心培养起来的新员工,往往对公司的贡献和忠诚程度是最高的。目前资深的理财师、私行家、团队长、财富中心负责人、各地区分公司总经理等,都是我们需求的人才。其中需求最大的是各个分公司的优秀理财师。我们主要通过猎头服务、同业引荐、网络招聘、专场招聘会、走进知名学府等招聘方式招募人才。”

  建立具有竞争力的薪酬体系,留住人才

  金融行业的人才流失很严重,为了留住人才,盈泰结合市场变化,动态调整公司薪酬激励政策,建立了具有行业竞争力的薪酬和福利体系。

  “公司除了常规的五险一金等福利外,会不定期的组织团队聚餐、关爱员工家属、生日会等等方面我们也都做得非常好。在新员工成长方面,公司商学院推出黄埔训练营,不惜重金培养员工骨干,在职场文化方面我们在努力打造一个轻松有爱的办公环境,财富客户是我们的外部客户,而员工是我们的内部客户,对公司同等重要。”陈东表示,公司不但在薪酬福利方面具有竞争力,而为了提升员工综合素质和业务能力,在员工培训方面也做了很多工作,与中国职业经理人协会合作成立了北京中职盈泰教育咨询有限公司,公司依托盈泰财富云在财富管理领域和资产管理领域的培训需求及中国职业经理人协会的权威资质,开展投资者教育、理财师教育、资产管理人教育、职业经理人教育四大业务版块。为打造理财师正直、诚信、敏捷、干练的金融气质,中盈教育通过“微课堂”、“私人银行家”、“黄埔训练营”和“云商学院”等帮助理财师补充专业知识,强化产品学习,洞悉行业政策,提升服务意识,内生式孕育财富管理高级从业者,生态式环境铸就私人银行家的摇篮。

  行业进入洗牌期,求职者要理性求职

  金融行业企业,特别是中小企业,在国家整顿互联网金融的大背景下,是否受到影响?未来会出现哪些变化?对行业人才就业会有影响?针对以上问题,陈东表示,行业进入洗牌期,一些非正规公司将会遭到取缔,而优秀人才也将聚集到正规公司,共谋发展,共同推动行业变革。

  陈东介绍,盈泰是北京恒宇天泽基金销售有限公司的财富管理品牌,恒宇天泽持有中国证监会颁发的基金代销业务牌照(经营证券期货业务许可证),是一家合法正规的金融机构。而市场中众多以财富管理或资产管理命名的财富管理机构其本质大多是私募基金投资业务牌照,还有众多的以小贷业务为主的公司也标榜自己是财富管理公司。去年以来,监管部门频繁发布相关监管政策,多次喊话相关行业,不持有相关牌照的机构均为非法金融机构,发行的任何理财产品均为非法集资。

  “随着监管政策的逐步进入实施阶段,监管执法力度的不断加大,我们也正告广大有意愿应聘金融行业的求职者,在求职时一定要认清正规金融机构和非法金融机构的区别,不要参与非法金融活动,不要抱着捞一把的侥幸心态,否则最终将招致法律制裁或经济损失。所以我们认为,行业人才就业会逐步的向正规优秀的金融机构集中,对人才的选择性会加大,求职者会更加理性,更加慎重。”陈东表示,金融市场从业者本身就是一个精英部队,在这个行业要时刻保持自我学习,自我提升,我们盈泰财富云的理念是:不断学习,提高知识认知层次;重复执行,积累核心客户资源;从实践中体会,在执行中理解,让我们的员工都致力于成为一名有品质的私人银行家。